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Igualdad de género
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El IAM presenta un plan estratégico para eliminar las discriminaciones
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La coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Pilar Oriente, y el alcalde de Álora, José Sánchez, presentaron esta mañana en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura el Primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (2010-2013). Esta iniciativa contará con una inversión total de 2.978 millones de euros para los próximos cuatro años, con el objetivo de eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social, impulsar mejoras laborales y reforzar la conciliación con la vida familiar, entre otras actuaciones.
El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía es de obligada realización según el Artículo 7 de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, con una temporalización de cuatro años.
El documento, en cuya elaboración han participado asociaciones de mujeres y organizaciones sociales y económicas, recoge un total de 316 medidas que desarrollarán todas las consejerías de la Junta, las cuales quedan recogidas en 36 objetivos a cumplir, y ocho líneas de actuación: integración de la perspectiva de género, educación, empleo, conciliación y corresponsabilidad, salud, bienestar social, participación e imagen y medios de comunicación.
Pilar Oriente manifestó que se trata de un plan redactado a partir del estudio de la situación actual y que cuenta con el consenso de organizaciones, asociaciones, entre otros. Gracias al impulso de los gobiernos más progresistas, podemos hablar de un plan transversal, esto es, que todas las consejerías de la Junta de Andalucía tienen medidas y presupuestos incluidos en dicho plan.
Por su parte, el primer edil perote señaló la importancia de este proyecto en cuanto a la lucha contra la discriminación de la mujer, a través de la búsqueda de una igualdad efectiva, y defendió las bondades de dicho Plan, que permitirán poner en marcha la construcción de un modelo social igualitario que apueste por la sostenibilidad social y la calidad de vida.
Entre las líneas de actuación más destacadas, este plan recoge una serie de acciones que promuevan la contratación indefinida de mujeres, medidas que impulsen la creación de empresas de mujeres emprendedoras, o la creación de un Consejo Andaluz de participación de las mujeres.
También sería preciso señalar que se realizará un seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico a través de informes de evaluación cada dos años. Además, el Plan prevé la creación de la Comisión de Coordinación de Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género, el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres y el Observatorio de la Igualdad; todo ello con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y la participación social en su desarrollo.
Los contenidos de este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía podrán consultarse en las páginas webs:
- Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social (www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial)
- Instituto Andaluz de la Mujer (www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer).
*Adjunto el documento extraído de la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social de la Junta de Andalucía
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| Pilar Oriente, coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, y el alcalde de Álora, José Sánchez, durante la presentación |
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